Centre de formation
La Formation et le développement des compétences a SEAAL
La SEAAL a notamment investi dans ses ressources humaines, à travers la mise en place d’un centre de formation moderne doté des dernières technologies spécialisé dans les métiers de l’eau et de l’assainissement, en plus des métiers supports et de management associés.
Chiffres et indicateurs importants :
- La capacité d’absorption du centre : 250 stagiaires / jour
- Plus de 160 formateurs interne du personnel expérimentés
- 17 salles pédagogiques, dont deux salles dédiées à l’informatique
- Chaque salle est équipée d’un tableau intelligent multiservices et d’un projecteur moderne
- Une salle de conférence d’une capacité de 250 places équipée de trois écrans de diffusion simultanée
- Salle VIP
- Salle de réunion (22 places)
- Espace de restauration pour 120 personnes
- Parking pouvant accueillir plus de 60 voitures
- Deux annexes du centre, l’une à Tipaza composée de 4 salles et l’autre à Tizi Ouzou (Station d’épuration de Takasbet) une salle d’une capacité de 10 places.
La SEAAL veille à ce que tous ses collaborateurs bénéficient de la formation, comme elle l’a fait depuis sa création :
- plus de 220 000 jours de formation,
- Une moyenne annuelle de 15 000 jours de formation,
- Une moyenne de 2,5 jours de formation par travailleur et par an.
En 2022, environ 60% des travailleurs ont bénéficié de la formation.
En plus de ces efforts dans le domaine de la formation continue, le centre de formation travaille sur :
- L’intégration de plus de 400 apprentis par an.
- Accueillir des centaines d’étudiants universitaires dans le cadre de stages visant à explorer le milieu professionnel.
Formation à distance - Apprentissage numérique le E-learning :
La SEAAL a mis en place sa propre plateforme numérique en ligne appelée SEAAL Academy afin de former ses collaborateurs à distance, qui comprend plusieurs programmes pédagogiques et de formation qui sont des vidéos qui fournissent des explications détaillées accessibles à tous les travailleurs en plusieurs langues, dont le dialecte.
Environ 6000 heures de formation enregistrées au cours des trois dernières années sur cette plateforme.
Système de transfert de savoir-faire (TSF) :
La SEAAL dispose d’un réseau d’experts des métiers de la société qui vielle sur :
- l’Évaluation périodique du niveau de contrôle des métiers selon une grille d’évaluation pour chaque métier ou sous-métier.
- Déterminer les besoins de formation.
- Participer à la conception et à l’évaluation des programmes de formation.
- De manière générale, préserver ce réservoir de connaissances de la SEAAL et assurer son transfert d’une génération à l’autre.
Services et partage d'expérience :
L’entreprise s’emploie à partager ses expériences avec diverses entreprises et organismes administratifs et économiques, ainsi qu’avec des instituts et établissements de formation.
Et en s’appuyant sur une nouvelle stratégie économique, la SEAAL s’emploie à fournir de nombreuses formations rémunérées et des services logistiques à savoir :
- Offrir des cours et des stages à la demande des clients, en s’appuyant sur les cadre interne de SEAAL,
- Organiser et animer divers événements pédagogiques et commerciaux, séminaires et réunions,
- Location des différentes installations du centre dans le but de les utiliser dans diverses activités professionnelles, culturelles et scientifiques.
A cet effet, la SEAAL a modifié sa loi organique et son registre du commerce pour lui permettre de facturer ces prestations et de faire reconnaître fiscalement les efforts consentis dans le domaine de la formation au profit de ses salariés, et grâce à ses efforts la SEAAL a pu économiser des sommes considérables d’impôts s’élevant à 95 millions de DZD en 2022.