Formations et Relations Ecoles
La formation continue : un levier de performance efficace chez SEAAL
SEAAL mène une politique active en matière de formation continue, basée sur un plan annuel de formation ciblé sur les besoins spécifiques individuels et collectifs. Chaque année, nous dispensons entre 15 000 et 18 000 jours de formation au sein de l’entreprise, en fonction des besoins recensés tant sur le plan collectif qu’individuel. Environ 60 % des actions correspondent à des formations techniques et 40 % à des formations managériales ou transverses.
Des compétences valorisées, des formateurs internes labellisés
Les modules de formation techniques sont conçus et animés en grande majorité par des formateurs internes, sélectionnés, formés et évalués avant d’être enfin « labellisés ». Près de 150 formateurs internes dispensent des formations dans différents domaines.
Des approches pédagogiques variées, SEAAL Academy et le E-learning au cœur de la digitalisation de la formation
En complément des actions en présentiel, SEAAL met à la disposition de ses collaborateurs une plateforme digitale. Cette plateforme, élaborée en interne, donne accès en ligne (7j/7 et 24h/24), à un ensemble de modules de formation à distance touchant les métiers de l’eau, assainissement, clientèle, transverse et management. Certains modules sont proposés en Arabe dialectale. Elle donne accès également à une bibliothèque de modules de formation en e-learning, consultables à tout moment (durant les heures de travail ou en dehors) et en tout lieu. Par ailleurs, SEAAL développe en interne des « capsules », modules de 15 à 30 mn, permettant de retracer les meilleures pratiques opérationnelles, mêlant des séquences vidéo, des animations et des simulations, des jeux, ainsi que des quiz.
Des cursus de formation qualifiants et diplômants pour s’ouvrir de nouvelles perspectives
SEAAL propose des cursus de formation qualifiants et diplômants pour permettre à ses collaborateurs de se développer et d’acquérir de nouvelles compétences. Nous pensons que le développement des compétences et la gestion des carrières sont essentiels pour maintenir un haut niveau de performance et de motivation des collaborateurs.
Des accompagnements individualisés pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs
SEAAL offre des accompagnements individualisés pour les collaborateurs, pour anticiper une future prise de responsabilité, accompagner un manager à progresser dans ses « softs skills », préparer un changement d’activité, autant de situations transitoires où le collaborateur a besoin d’être épaulé, entouré par des pairs, ou des professionnels externes à l’entreprise.
Relations écoles
SEAAL s’est toujours engagée à former des jeunes de tous les milieux afin de leur offrir une formation qualifiante et diplômante. Nous sommes convaincus que l’apprentissage est une voie d’excellence et un vecteur d’intégration. En poursuivant cette politique d’apprentissage, nous visons à contribuer à l’acquisition de compétences dans nos métiers, à constituer un vivier pour les recrutements futurs et à favoriser l’insertion durable dans l’emploi.
L’apprentissage, une voie d'excellence et vecteur d'intégration
Chaque année, plusieurs centaines de stagiaires découvrent SEAAL. Les stages en entreprise sont désormais intégrés dans la plupart des cursus universitaires et offrent aux jeunes étudiants une occasion de découvrir la réalité du monde du travail tout en mettant en pratique leurs compétences. Dans le cadre de nos conventions de partenariat, SEAAL accueille chaque année plusieurs centaines de stagiaires, qui peuvent réaliser leur mémoire sur la base de données réelles et objectives.
SEAAL est une entreprise professionnalisante qui est ouverte sur son environnement !
Depuis sa création, nous avons initié et développé une action continue auprès du monde de l’éducation et de la formation professionnelle. Aujourd’hui, en tant qu’entreprise engagée dans la responsabilité sociétale, nous sommes associés avec les directions de la formation professionnelle d’Alger et de Tipasa dans tous les événements structurants du secteur, notamment les ouvertures d’années scolaires et la mise à jour de la cartographie nationale des formations dispensées.
SEAAL est également un partenaire de référence d’établissements d’enseignement universitaire de premier plan, tels que l’ENP, l’USTHB, l’ENSH, l’ESI, l’ESSA et l’université de Blida. Nous avons des objectifs clairs pour notre partenariat écoles-entreprise, qui comprennent la professionnalisation de la formation des jeunes, l’organisation d’actions de formation continues des jeunes, la participation aux manifestations scientifiques et technologiques organisées, le développement de programmes de recherche et le recrutement.
Nous sommes fiers de travailler avec des écoles d’ingénieurs BAC +5, telles que l’ENP, l’USTHB, l’ENSH et l’université de Blida, ainsi que des écoles pour des profils CAP et technicien supérieur, telles que le DFP de Tipaza, l’USTHB, l’Institut National Spécialisé dans la Formation Professionnelle de Kouba et l’Institut National Spécialisé dans la Formation Professionnelle El Hadjout Tipaza.
Chez SEAAL, nous sommes convaincus que notre engagement envers la formation des jeunes est essentiel pour assurer la réussite de notre entreprise et contribuer au développement économique de l’Algérie.